반응형 해고기준1 저성과자 해고, 근로자/기업이 꼭 알아야 할 법적 기준 일 못하는 사람, "회사에서는 왜 안 자르나" 한 번쯤 생각한 적 있으시죠?최근 판례에서 저성과자 해고 시 ‘업무수행능력 부족’이 객관적으로 입증돼야 한다는 기준이 강조됐습니다.이 글에서는 관련 판결 배경과 의미, 기업과 직장인 모두가 알아야 할 실무 시사점을 분석합니다. 저성과자 해고, ‘업무수행능력 부족’만으로는 부족하다 — 기업이 꼭 알아야 할 법적 기준⚖️ 왜 이번 판결이 주목받나최근 보도에 따르면, 우리나라에서 저성과자 해고를 둘러싼 법적 분쟁이 늘고 있으며, 특히 ‘업무수행능력 부족’만을 이유로 한 해고가 법원에서 인정받기 어려운 사례가 증가하고 있다고 합니다. (중소기업뉴스)단순히 성과가 낮다는 이유만으로 직원을 해고하려 했던 기업들은, 이제 “그 성과가 왜 낮은지, 그 원인이 무엇인지, 객.. 2025. 12. 21. 이전 1 다음 반응형
